{"id":2964,"date":"2026-08-03T08:00:00","date_gmt":"2026-08-03T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/?p=2964"},"modified":"2026-07-10T14:14:02","modified_gmt":"2026-07-10T13:14:02","slug":"wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/","title":{"rendered":"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters?"},"content":{"rendered":"<p>De belangrijkste competenties voor recruiters zijn een combinatie van communicatieve vaardigheden, commercieel inzicht, datagedreven denken en het vermogen om technologie effectief in te zetten. Goede recruiters verbinden mensen met de juiste kansen, maar ze doen dat steeds vaker met behulp van slimme systemen en proceskennis. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over recruitercompetenties, van de basisvaardigheden tot de impact van AI op het vak.<\/p>\n<h2>Welke competenties onderscheiden een goede recruiter van een gemiddelde?<\/h2>\n<p>Een goede recruiter onderscheidt zich van een gemiddelde recruiter door een combinatie van sterke relatiegerichtheid, commercieel denkvermogen en het vermogen om snel te schakelen tussen kandidaat en opdrachtgever. Waar een gemiddelde recruiter reageert op vacatures, anticipeert een sterke recruiter op behoeften die nog niet zijn uitgesproken.<\/p>\n<p>Het gaat niet alleen om wie de meeste plaatsingen doet. Het gaat om wie structureel vertrouwen opbouwt, zowel bij kandidaten als bij klanten. Dat vraagt om een specifieke set eigenschappen die je niet puur uit een handboek leert.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Luistervaardigheid:<\/strong> Echt begrijpen wat een kandidaat of klant nodig heeft, ook als dat niet letterlijk wordt gezegd<\/li>\n<li><strong>Commercieel bewustzijn:<\/strong> Inzicht in margedruk, omzet per plaatsing en de waarde van langetermijnrelaties<\/li>\n<li><strong>Veerkracht:<\/strong> Omgaan met afwijzingen en tegenslagen zonder de focus te verliezen<\/li>\n<li><strong>Proactiviteit:<\/strong> Kandidaten benaderen voordat een vacature urgent wordt<\/li>\n<li><strong>Proceskennis:<\/strong> Begrijpen hoe de eigen organisatie werkt en waar in het proces waarde wordt gecre\u00eberd<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wat deze competenties bij elkaar brengt, is dat ze allemaal bijdragen aan voorspelbaar resultaat. Niet de toevalstreffer, maar de structurele prestatie. Dat is precies het verschil.<\/p>\n<h2>Hoe verschilt een recruiter in staffing van een recruiter in corporate HR?<\/h2>\n<p>Een recruiter in staffing opereert in een commerci\u00eble omgeving met directe druk op plaatsingssnelheid, marge en klanttevredenheid. Een corporate HR-recruiter werkt intern, met een langere tijdshorizon en meer focus op cultuurfit en employer branding. Beide rollen vragen om recruteringsvaardigheden, maar de context en prioriteiten zijn fundamenteel anders.<\/p>\n<p>In staffing is elke plaatsing direct zichtbaar in de omzet. Dat cre\u00ebert een ander ritme en andere verantwoordelijkheden. Een staffingrecruiter moet tegelijkertijd de kandidatenpool, klantverwachtingen en interne planning managen, vaak voor meerdere opdrachtgevers tegelijk.<\/p>\n<p>In corporate HR is de recruiter onderdeel van een bredere HR-functie. De tijdsdruk is anders, de stakeholders zijn intern, en succes wordt gemeten in quality of hire en retentie, niet in snelheid van plaatsing.<\/p>\n<p>Wat beide rollen delen, is de behoefte aan sterke communicatie en het vermogen om verwachtingen te managen. Maar wie overstapt van corporate naar staffing merkt al snel dat het commerci\u00eble ritme en de multitasking een eigen leercurve hebben.<\/p>\n<h2>Welke technische vaardigheden heeft een moderne recruiter nodig?<\/h2>\n<p>Een moderne recruiter heeft technische vaardigheden nodig op het gebied van CRM-gebruik, dataanalyse, sourcing via digitale platformen en het werken met geautomatiseerde workflows. Technologie inzetten voor recruitmenteffici\u00ebntie is geen nice-to-have meer, het is een basisverwachting in elke professionele organisatie.<\/p>\n<p>Dat betekent niet dat elke recruiter een techneut moet worden. Maar het betekent wel dat je begrijpt hoe je systemen voor je laat werken in plaats van andersom.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>CRM en ATS:<\/strong> Werken met platforms zoals Salesforce, Bullhorn of Carerix zonder afhankelijk te zijn van handmatige invoer<\/li>\n<li><strong>Sourcing tools:<\/strong> LinkedIn Recruiter, Boolean search en gespecialiseerde kandidaatdatabases effectief gebruiken<\/li>\n<li><strong>Data-inzicht:<\/strong> Begrijpen wat dashboards en KPI&#8217;s vertellen over je eigen prestaties en de pijplijn<\/li>\n<li><strong>Communicatietools:<\/strong> Snel schakelen tussen kanalen, van e-mail en WhatsApp tot videobellen en geautomatiseerde outreach<\/li>\n<li><strong>Procesautomatisering:<\/strong> Weten welke stappen in het recruitmentproces geautomatiseerd kunnen worden zonder de menselijke touch te verliezen<\/li>\n<\/ol>\n<p>De recruiter die technologie begrijpt als een verlengstuk van zijn vak, heeft een structureel voordeel. Niet omdat technologie het werk overneemt, maar omdat het de ruimte geeft om te doen wat mensen het beste kunnen: verbinding maken.<\/p>\n<h2>Hoe meet je of een recruiter de juiste competenties heeft?<\/h2>\n<p>Je meet recruteringscompetenties het effectiefst door een combinatie van kwantitatieve KPI&#8217;s en kwalitatieve observatie. Cijfers vertellen je of iemand presteert, maar de manier waarop iemand werkt vertelt je of die prestatie structureel is en schaalbaar.<\/p>\n<p>Relevante meetpunten zijn onder andere de time-to-fill, de kwaliteit van geplaatste kandidaten na drie en zes maanden, de klanttevredenheid per recruiter en de conversie van eerste gesprek naar plaatsing. Maar ook: hoe volledig houdt iemand het CRM bij, en hoe snel reageert iemand op signalen in de pijplijn?<\/p>\n<p>Kwalitatieve beoordeling vraagt om een andere blik. Luistert deze recruiter actief in klantgesprekken? Stelt hij de juiste vragen, of verkoopt hij wat hij heeft? Bouwt ze langetermijnrelaties op met kandidaten, of behandelt ze elk contact als een transactie?<\/p>\n<p>De combinatie van betrouwbare data uit je systemen en gerichte observatie in de praktijk geeft het meest volledige beeld. Organisaties die daar structureel in investeren, zien dat recruiterproductiviteit niet alleen stijgt, maar ook beter voorspelbaar wordt.<\/p>\n<h2>Welke competenties worden steeds belangrijker door AI in recruitment?<\/h2>\n<p>Door de opkomst van AI in recruitment worden competenties als kritisch denken, relatiemanagement en ethisch oordelen steeds belangrijker. Taken die vroeger veel tijd kostten, zoals het screenen van cv&#8217;s of het plannen van gesprekken, worden steeds vaker geautomatiseerd. Wat overblijft is het werk dat menselijk inzicht vraagt.<\/p>\n<p>Dat is goed nieuws voor recruiters die sterk zijn in de menselijke kant van het vak. Maar het vraagt ook om een nieuwe vaardigheid: begrijpen hoe AI-tools werken, wat ze wel en niet kunnen, en hoe je ze verantwoord inzet.<\/p>\n<p>Technologie inzetten voor recruitmenteffici\u00ebntie betekent in 2026 dat je weet hoe je AI gebruikt voor matching, outreach en rapportage, zonder dat je de controle over het proces verliest. Dat vraagt om digitale geletterdheid, maar ook om het vermogen om te beoordelen wanneer een algoritme het mis heeft.<\/p>\n<p>De recruiter van de toekomst is geen technologiegebruiker die toevallig ook mensen spreekt. Het is een relatiespecialist die technologie als hefboom gebruikt om meer tijd te maken voor wat echt telt: de juiste persoon op de juiste plek helpen.<\/p>\n<h2>Hoe Cloudmuscle helpt met recruteringscompetenties en technologie<\/h2>\n<p>Veel staffing- en recruitmentorganisaties zien dat hun recruiters de wil hebben om beter te presteren, maar dat de systemen en processen hen vertragen in plaats van versterken. Het probleem zit zelden in de mensen. Het zit in het fundament waarop ze werken.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/cloudmuscle\/\">Cloudmuscle<\/a> helpt staffing- en recruitmentorganisaties om dat fundament op orde te brengen, zodat technologie daadwerkelijk bijdraagt aan recruitmenteffici\u00ebntie en commerci\u00eble groei. Concreet betekent dat:<\/p>\n<ul>\n<li>Een platform dat recruiters, sales, marketing en backoffice in \u00e9\u00e9n omgeving laat samenwerken<\/li>\n<li>Dashboards en KPI&#8217;s die echt inzicht geven in recruiterproductiviteit en pijplijnkwaliteit<\/li>\n<li>Geautomatiseerde workflows die administratieve druk verminderen, zodat recruiters meer tijd hebben voor kandidaten en klanten<\/li>\n<li>Een adoptieaanpak die ervoor zorgt dat het platform ook daadwerkelijk gebruikt wordt, van de vloer tot het management<\/li>\n<li>Begeleiding bij het opbouwen van intern eigenaarschap, zodat je organisatie niet afhankelijk blijft van externe consultants<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je weten hoe dit er voor jouw organisatie concreet uitziet? <a href=\"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/claim-groei\/\">Claim je groeigesprek<\/a> en we kijken samen waar de meeste winst zit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Van communicatieve kracht tot AI-inzicht: ontdek welke recruteringscompetenties \u00e9cht het verschil maken.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3285,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-2964","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters? - Cloudmuscle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek welke competenties recruiters \u00e9cht onderscheiden \u2014 van datagedreven denken tot AI-proof vaardigheden. Versterk je recruitmentprestaties vandaag nog.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters? - Cloudmuscle\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek welke competenties recruiters \u00e9cht onderscheiden \u2014 van datagedreven denken tot AI-proof vaardigheden. Versterk je recruitmentprestaties vandaag nog.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cloudmuscle\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cloudmuscle.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/\",\"name\":\"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters? - Cloudmuscle\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp\",\"datePublished\":\"2026-08-03T07:00:00+00:00\",\"description\":\"Ontdek welke competenties recruiters \u00e9cht onderscheiden \u2014 van datagedreven denken tot AI-proof vaardigheden. Versterk je recruitmentprestaties vandaag nog.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"Recruiter bekijkt kandidaatprofiel op laptop aan glazen bureau met sticky notes en koffie in licht modern kantoor.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/articles\\\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Cloudmuscle\",\"description\":\"WE ACCELERATE YOUR BUSINESS WITH SALESFORCE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Cloudmuscle\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/colored_text_black.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/colored_text_black.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cloudmuscle\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cloudmuscle.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters? - Cloudmuscle","description":"Ontdek welke competenties recruiters \u00e9cht onderscheiden \u2014 van datagedreven denken tot AI-proof vaardigheden. Versterk je recruitmentprestaties vandaag nog.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters? - Cloudmuscle","og_description":"Ontdek welke competenties recruiters \u00e9cht onderscheiden \u2014 van datagedreven denken tot AI-proof vaardigheden. Versterk je recruitmentprestaties vandaag nog.","og_url":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/","og_site_name":"Cloudmuscle","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/","url":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/","name":"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters? - Cloudmuscle","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp","datePublished":"2026-08-03T07:00:00+00:00","description":"Ontdek welke competenties recruiters \u00e9cht onderscheiden \u2014 van datagedreven denken tot AI-proof vaardigheden. Versterk je recruitmentprestaties vandaag nog.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/#primaryimage","url":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp","contentUrl":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruiter-kandidaatprofiel-laptop-kantoor-beoordeling.webp","width":1024,"height":768,"caption":"Recruiter bekijkt kandidaatprofiel op laptop aan glazen bureau met sticky notes en koffie in licht modern kantoor."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/articles\/wat-zijn-de-belangrijkste-competenties-voor-recruiters\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wat zijn de belangrijkste competenties voor recruiters?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/","name":"Cloudmuscle","description":"WE ACCELERATE YOUR BUSINESS WITH SALESFORCE","publisher":{"@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/#organization","name":"Cloudmuscle","url":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/colored_text_black.svg","contentUrl":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/colored_text_black.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cloudmuscle"},"image":{"@id":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/article\/2964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cloudmuscle.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}